Ogłoszono wyniki tegorocznej edycji konkursu Samorządowy Lider Zarządzania 2013 – Samorząd jako pracodawca. 25 czerwca br. w Senacie odbyła się konferencja podsumowująca Konkurs będący jednym z elementów realizowanego przez Związek Miast Polskich w partnerstwie z Norweskim Związkiem Władz Lokalnych i Regionalnych projektu „Dialog społeczny w sektorze samorządowym i przedsiębiorstwach” finansowanego z funduszy norweskich. Patronat nad konkursem objął minister Michał Boni (MAiC) i minister Władysław Kosiniak- Kamysz (MPiPS) oraz Związek Powiatów Polskich i Związek Gmin Wiejskich RP.
Wśród laureatów i wyróżnionych Słupsk pojawił się trzykrotnie. W kategorii rozwiązania z zakresu sformalizowanych stosunków pracowniczych Urząd Miejski w Słupsku zajął II miejsce za projekt „Ustalenie dodatkowych świadczeń dla pracowników UM, tj. dodatków przedemerytalnych” oraz wyróżniony za „Ustalenie dodatkowych świadczeń dla pracowników UM, tj. nagród związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych”. Wyróżnienie otrzymaliśmy także w kategorii – inne rozwiązania dotyczące budowy motywującej kultury organizacyjnej w instytucjach samorządowych za projekt „Wyróżnienie Pracownika Urzędu Miejskiego w Słupsku”.
Po nagrodę do Senatu pojechała Agnieszka Nowak, Sekretarz Miasta Słupska.
Norweski Związek Władz Lokalnych i Regionalnych od wielu lat angażuje się w tworzenie sieci współpracy pomiędzy samorządami jako pracodawcami a lokalnymi związkami zawodowymi na rzecz rozwoju kompetencji pracowników i tworzenia stabilnych warunków zatrudnienia w sektorze samorządowym. Dialog społeczny, zainicjowany dla propagowania idei godnej pracy, sprzyja zaangażowaniu pracowników i przekłada się na poprawę jakości świadczonych przez nich usług.
Laureaci konkursu w ramach wizyty studialnej w Norwegii będą mogli zapoznać się z tamtejszymi doświadczeniami.
Lista wszystkich laureatów:
Kategoria – rozwiązania z zakresu sformalizowanych stosunków pracowniczych
-
I miejsce: Jaworzno – Wartościowanie stanowisk pracy jako podstawa budowania motywacyjnego i sprawiedliwego systemu wynagrodzeń
-
II miejsce: Słupsk – Ustalenie dodatkowych świadczeń dla pracowników UM, tj. dodatków przedemerytalnych
-
III miejsce: Częstochowa – Dialog samorządu lokalnego z przedstawicielami pracowników jednostek organizacyjnych w obszarze pomocy społecznej
-
Finalista: Słupsk – Ustalenie dodatkowych świadczeń dla pracowników UM, tj. nagród związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
Kategoria – inne rozwiązania dotyczące budowy motywującej kultury organizacyjnej w instytucjach samorządowych
-
I miejsce: Opole – Uspołecznienie procesu racjonalizacji sieci szkół i placówek oświatowych w Opolu w drodze konsultacji społecznych
-
II miejsce: Tarnowo Podgórne – Partycypacja pracowników w procesie zarządzania personelem w Urzędzie Gminy Tarnowo Podgórne
-
II miejsce: Zielonka – Urząd Miasta Zielonka miejscem pracy i dialogu
-
III miejsce: Przasnysz – „Bo największym kapitałem jest człowiek” – Zespoły zadaniowe jako przykład efektywnej organizacji i kultury pracy w Starostwie Powiatowym w Przasnyszu
-
Finalista: Poznań – Okresowa ocena pracownicza – Dialog dla rozwoju
-
Finalista: Gdańsk – Rezerwa kadrowa jako element kształtowania kultury organizacyjnej firmy
-
Finalista: Dzierżoniów – Zestaw narzędzi do budowania relacji partnerskich w organizacji
-
Finalista: Słupsk – Wyróżnienie Pracownika Urzędu Miejskiego w Słupsku
Krótkie opisy projektów dostępne w pliku do pobrania.
